劳动诉讼一般有哪些程序？

    劳动者与用人单位发生后，如果涉及劳动纠纷的，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。那的一般程序是怎么样的?

一、劳动起诉要件及内容

    起诉必须符合下列条件 :

     、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;

     、有具体的诉讼请求和事实、理由;

     、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

     、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

     、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

     、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

二、劳动诉讼的举证指南

    诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

    劳动诉讼的一般举证范围：

     、委员会的裁决书及送达日期 ;

     、劳动关系的证明;如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

     、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

    综上所述，我们知道，发生劳动争议的时候，可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，我们可以搜集先关证据，到法院起诉，运用法律的武器维护自己的利益。