国家对机关事业单位人员的工龄工资有统一的规定，即从参加工作的当年算起。但是企业的工龄工资方面，国家没有统一的规定，是由用人单位自己规定的。
国家规定了企业最低工资标准，企业只要不低于最低工资标准，就是合法的。至于企业有没有工龄工资，完全是企业内部的规定。有的企业有工龄工资，有的则没有工龄工资。
工龄工资的标准也是单位内部确定，如果有工龄工资，则工龄和工龄工资的关系一般是：工龄工资=工龄x工龄工资标准。
对于有职工档案的员工，可以凭此认定职工工龄，但是对于没有职工档案或者职工档案缺失的人，十分的不公平。所以对于工龄如何计算退休金，现在国家实行的是缴纳养老保险制度，缴费一年计算一年，不缴费则不计算，目前通用的是按照社保缴费年限作为职工的工龄。
一、企业工龄的分类
、一般工龄一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
、本企业工龄(连续工龄)
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
二、计算工龄的方法:
、直接计算法，也叫不间断工龄计算。在一般情况下，从转正后开始计算工龄。如果是参军入伍，退役后直接招工进了企业，根据国家政策规定，可以从参军时直接计算连续工龄。
、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果员工被公司调派到子公司工作，那么两个公司的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。
、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
以上就是关于劳动者工龄的相关法律解释，对于工龄的计算，我们不能马虎，这是关于我们切身的利益，只有了解更多、更全面的法律知识，才能维护我们自己的合法权益不被侵害。
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