如何处理辞职、辞退都属于解除劳动合同。劳动者提出的解除劳动合同，叫辞职；单位提出的解除劳动合同，叫辞退。劳动合同的解除要依法解除，否则有承担一定的违约赔偿责任的风险，原则上，劳动者解除劳动合同，需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你辞职，就辞不了职。
一、解除劳动合同的四种方式
、协商解除：根据《劳动合同法》第条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
、通知解除：《劳动合同法》第条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
、单方解除：下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
()用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
()用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
、因单位违法、违约解除：《劳动合同法》第条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
()未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
()未及时足额支付劳动报酬的；
()未依法为劳动者交纳社会保险的；
()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
()因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
()法律法规规定的其他情形。
二、法律依据
《劳动合同法》
第条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、擅自离职，当心承担违约责任
实践中，常常有劳动者因为自身原因，想尽快离职，等不到法定的日期限，选择不辞而别，劳动者这种不辞而别的行为，实际上属于违法解除劳动合同，有承担赔偿损失的风险。
如何处理《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第条：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(二)劳动合同约定的其他赔偿费用；
(三)用人单位招收录用其所支付的费用；
(四)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
以上就是关于劳动者不辞而别，竟然有这些风险需要承担的全部回答内容,如果没有找到合适的答案请在线咨询承业律师
