重庆刑事律师:罚员工活吃蚯蚓 企业惩罚制度哪些违法

“企业文化”在一些企业中，已经悄悄变味了。为什么？因为类似的新闻已屡见报端，让员工生吃泥鳅、罚员工喝厕所水、业绩差被颁“混吃混喝奖”。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”……日前，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。重庆特谈谈相关法律知识。

案例：

据媒体报道，贵州毕节某装饰公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。

不少网友认为，且不谈公司做法是否合法，但这样的惩罚方式，缺乏对人的尊重。

网友：

@沈叁少爷：又是低俗的惩罚制度

@隆墘：都是些洗脑的公司，成天哇哇的声音很大，雨点很小那种[微笑]

@一鸣心理：尊重员工，是每个企业首先要做到的事情

@coki和小二的妈妈：很多企业都这样，我朋友他们S店，业绩没完成的，让他们跪在大厅半个小时。没人敢反抗的，要么打算工作不要了，不然领导记恨你，以后没好果子吃的。

网传图片

重庆：

即使网友痛批此类现象，但总有些企业前“扑（街）”后继，你骂你的，我做我的。

从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的，是名副其实的“企业文化”。

但不是什么东西都能叫“文化”，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。

相关案例：业绩不达标被罚生吃辣椒进医院

年，因业绩没有达标，湖南一养生馆的女职员被罚吃辣椒和苦瓜。连吃了四根辣椒后，该职员晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。

在家休养期间，公司将她踢出了工作群。公司负责人称，惩罚制度事先征得员工认可，杨女士未提交假条被认定自动离职。

从网络报道来看，类似“变态”惩罚的方式也是层出不穷。和上述案例类似，某些公司都会制定一些规章制度，对违反或业绩不达标者实施相应惩罚措施。但是，也有个别商家企业采取了一些过分的处罚方式，比如跪爬、抽嘴巴，甚至喝尿等“变态”处罚方式。

实际上，公司惩罚制度违法且不符合公序良俗，受害者可要求赔偿。

毕竟人格权不容侵犯！重庆表示，企业若抗辩其提前征得员工同意而声称免责，殊不知，任何抛弃人格权之行为一律无效。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

同时，舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。

法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。

延伸：末位淘汰相关法律知识

此外，在部分企业里，也常采用“末位淘汰”的方式对员工进行考核。然而，这样的做法是不符合法律规定的。

“末位淘汰”不符合劳动法的规定，如果直接开除，系违法解除。实践中一般建议在规章制度中规定，如果不达标视为不胜任工作，用人单位有权进行调岗或培训。

经调岗或培训，员工仍不胜任工作的，用人单位可以根据劳动合同法第条的规定进行解除，但解除时用人单位应依法支付经济补偿金。

通过上文重庆为您详细介绍的关于“重庆刑事:罚员工活吃蚯蚓 企业惩罚制度哪些违法”的相关知识，相信大家对相关法律知识都有了初步了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的为您解答疑惑。