上班期间纠纷致伤 工作时间被同事打伤 算工伤吗？工伤相关法规

工伤，不是在工作时间受伤就可以认定为工伤，而是因履行工作职责受到伤害。一旦认定为工伤，公司将会给予一定的补偿。那么，上班期间与他人纠纷被殴打致伤 算不算工伤？工作时间被同事打伤，是否属于工伤呢？

一、上班期间与他人纠纷被殴打致伤 算不算工伤？

关于上班期间与他人发生纠纷被殴打致伤能否认定为工伤，关键要看发生纠纷的原因，即：受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

如果是因为工作原因发生纠纷被打伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，”。

二、员工上班期间被同事打伤，算工伤吗？

是否能认定为工伤，要看具体是因为什么原因引起的打架：

如果是跟工作有关，那么可以；否则不算工伤。

如：因交接班问题受到伤害，可以算作工伤；若是在交接班时，因琐事与同事产生矛盾，则不算。

不过即使认定不了工伤，还是可以追究打人者相应的责任：

如果经过鉴定构成轻伤，那么要追究对方的刑事责任和民事赔偿的；如果不构成轻伤那么就只能是民事赔偿，协商不成可以向法院起诉的。

三、工伤相关法律规定

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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