工作患病如何最大限度的争得权益

　　案例:

　　我大伯年岁，由于长期性工作中是驾车配送搬装卸货物，在去年患腰椎间盘突出还开过刀，迄今一直在家里疗养，上月他的企业要解雇他，赔偿他工作中一年一个月的薪水五万多，如今怎么才能最大限度的争得权益

　　说法:

　　辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。

　　辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：

　　（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的%；

　　（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

　　用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

　　第条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。