蘑菇街确认裁员140人,将获得n+1.5赔偿

　　蘑菇街确认裁员人,将获得n+.赔偿

　　前有消息称，蘑菇街将裁员人。对此，蘑菇街方面相关人士对蓝鲸TMT记者回应称，该消息属实，这是公司特别艰难的决定，除了n+.赔偿之外，公司还为这些同事积极寻求解决方案。“我们联系了一些猎头，包括企业的HR，进行一些专场招聘。”

　　同时，该人士表示，本次优化主要集中在技术部门，这是基于业务结构的正常调整，蘑菇街将更加聚焦直播电商行业，所以优化掉部分非强相关业务。目前市场部、运营部仍在招聘。

　　值得一提的是，除了裁员之外，蘑菇街的管理层也开始动荡。

　　稍早之前，蘑菇街高级副总裁曾宪杰及CFO吴婷相继辞职，另有消息称其直播业务负责人也于近期离职。

　　业内人士指出，蘑菇街之前的数次转型均不理想，业绩不振之下押注电商直播业务却也面临阿里、抖音等竞争，要想从激烈的竞争中突围并不容易。

　　说法:

　　裁员必须符合法定情形，而不是企业可以随口编造的。

　　对此《劳动合同法》第四十一条规定，下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　若公司不顾这些法律规定而一意孤行，即以所谓的“裁员”而将你解雇，可立即申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。当然是要求恢复劳动关系，还是依据《劳动合同法》第八十七条之规定，要求企业支付违法解雇的二倍赔偿金?可以自由选择。