农民工被欠薪加付五成以上赔偿金

长期以来，一些行业生产组织方式不规范，源头上建设资金不足，治理欠薪制度措施刚性不够，用人单位主体责任、属地政府和部门监管责任没有完全落实到位等原因，拖欠农民工工资问题屡治不绝。

为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，近日，国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》，为解决发生拖欠工资之后证据不足的问题作出了明确规定，拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金！据了解，《保障农民工工资支付条例》将于年月日起施行。老板哪些拖欠行为要上黑名单？维权却证据不足怎么？与你息息相关的内容有这些：

有法可依：《保障农民工工资支付条例》出炉

《条例》首先明确了用人单位工资支付主体责任，要求用人单位通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，用人单位要按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

对违反规定拖欠农民工工资的逾期不支付的，向劳动者加付应付金额%以上、%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。

同时，对于拖欠农民工工资问题多发的工程建设领域，还设立专章规定：建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，建设单位要将人工费用与其他工程款分账管理，按时单独拨付到农民工工资专用账户，拨付周期不得超过一个月。

根据条例，对以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制并保存工资支付台账、未向农民工提供工资清单、扣押或者变相扣押用于支付工资的社会保障卡或者银行卡等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，在对单位给予罚款的同时，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予罚款。

两种情形应纳入拖欠农民工工资“黑名单”

早在年，人社部就印发了《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》，并于年月日起正式实施，至今已实施满两年。

最新出台的《条例》中，再次重申了对黑名单实施联合惩戒，并做出了一系列具体的惩罚规定与措施，对列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的用人单位、法定代表人（实际控制人）、主要经营管理人员，有关部门应当在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、高档生活消费等方面予以限制，并限制乘坐飞机、动车、列车软卧、轮船二等以上舱位等。而且，对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

按照规定，两种情形将被纳入“黑名单”:

、克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动挂成罪的数额标准；

、拖欠农民工工资的行为引起群体性事件、极端事件、造成严重不良社会影响。

同时，对于违法分包、转包给不具备用工资格的组织和个人，造成农民工工资拖欠的，违法分包转包单位及其组织个人也将一并纳入“黑名单”。

工资被拖欠 但农民工证据不足怎么办？

、《条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定主要解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。

、《条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存年，还对书面支付台账的内容作了详细规定。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这一规定也有利于解决工资支付争议之后难以取证的问题。

、《条例》还规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。

、《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法向人力资源社会保障或者其他有关部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障相关部门或者其他有关部门举报。